| 1 cuota de $39.200 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 1 cuota de $39.200 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 3 cuotas de $13.066,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 2 cuotas de $23.194,64 | Total $46.389,28 | |
| 6 cuotas de $8.890,56 | Total $53.343,36 | |
| 9 cuotas de $6.656,16 | Total $59.905,44 | |
| 12 cuotas de $5.594,82 | Total $67.137,84 | |
| 24 cuotas de $4.174,96 | Total $100.199,12 |
| 3 cuotas de $15.848,56 | Total $47.545,68 |
| 3 cuotas de $16.703,12 | Total $50.109,36 | |
| 6 cuotas de $9.198,93 | Total $55.193,60 |
| 6 cuotas de $9.264,92 | Total $55.589,52 | |
| 9 cuotas de $6.932,74 | Total $62.394,64 | |
| 12 cuotas de $5.677,79 | Total $68.133,52 |
| 18 cuotas de $4.604,69 | Total $82.884,48 |
| 1 cuota de $39.200 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 3 cuotas de $13.066,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 1 cuota de $39.200 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 12 cuotas de $5.397,84 | Total $64.774,08 |
| 3 cuotas de $13.066,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
| 6 cuotas de $7.753,10 | Total $46.518,64 | |
| 9 cuotas de $6.417,04 | Total $57.753,36 | |
| 18 cuotas de $4.512,35 | Total $81.222,40 |
| 1 cuota de $45.315,20 | Total $45.315,20 | |
| 6 cuotas de $8.437,14 | Total $50.622,88 |
| 3 cuotas de $16.203,97 | Total $48.611,92 | |
| 6 cuotas de $9.249,89 | Total $55.499,36 | |
| 9 cuotas de $7.127,43 | Total $64.146,88 | |
| 12 cuotas de $6.039,08 | Total $72.469,04 | |
| 18 cuotas de $5.030,66 | Total $90.552 |
| 3 cuotas de $13.066,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $39.200 |
EDUARDO PRESS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SIGLO XXI
EDICIONES GRANICA
Páginas: 224
Altura: 22.0 cm.
Ancho: 15.0 cm.
Lomo: 1.2 cm.
Peso: 0.375 kgs.
ISBN: 9786316544315
Estado: Nuevo
Actual, fresco, ameno y muy dinámico, Psicología Organizacional siglo XXI nos brinda nuevos elementos y enfoques para analizar todas las fuerzas que determinan los nuevos modelos de negocio, de conducción y de liderazgo, que buscan potenciar el crecimiento y desarrollo de las organizaciones y de las personas que las componen. Al terminar la lectura de esta obra, el lector estará en condiciones de profundizar los componentes técnicos, sociales y humanos del ámbito organizacional. Partiendo de la base de que ninguna empresa es mejor que la gente que la compone, Eduardo nos invita a transitar un camino de integración y visión sistémica. Del prólogo de JUAN CARLOS VALDA, director de Grandes Pymes
