| 1 cuota de $32.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
| 1 cuota de $32.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
| 3 cuotas de $10.766,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
| 2 cuotas de $19.111,91 | Total $38.223,82 | |
| 6 cuotas de $7.325,64 | Total $43.953,84 | |
| 9 cuotas de $5.484,54 | Total $49.360,86 | |
| 12 cuotas de $4.610,02 | Total $55.320,21 | |
| 24 cuotas de $3.440,08 | Total $82.562,03 |
| 3 cuotas de $13.058,89 | Total $39.176,67 |
| 3 cuotas de $13.763,03 | Total $41.289,09 | |
| 6 cuotas de $7.579,73 | Total $45.478,40 |
| 6 cuotas de $7.634,11 | Total $45.804,63 | |
| 9 cuotas de $5.712,43 | Total $51.411,91 | |
| 12 cuotas de $4.678,39 | Total $56.140,63 |
| 18 cuotas de $3.794,17 | Total $68.295,12 |
| 1 cuota de $32.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
| 3 cuotas de $10.766,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
| 1 cuota de $32.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
| 12 cuotas de $4.370,72 | Total $52.448,74 |
| 3 cuotas de $11.795,96 | Total $35.387,88 | |
| 6 cuotas de $6.354,48 | Total $38.126,92 | |
| 9 cuotas de $5.216,80 | Total $46.951,28 | |
| 18 cuotas de $3.624,77 | Total $65.246 |
| 1 cuota de $37.135,31 | Total $37.135,31 | |
| 6 cuotas de $6.886,36 | Total $41.318,16 |
| 3 cuotas de $13.351,74 | Total $40.055,23 | |
| 6 cuotas de $7.621,72 | Total $45.730,34 | |
| 9 cuotas de $5.872,85 | Total $52.855,72 | |
| 12 cuotas de $4.976,08 | Total $59.713,01 | |
| 18 cuotas de $4.145,16 | Total $74.613 |
| 3 cuotas de $10.766,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $32.300 |
PACO MURO
GER GESTION EFICAZ DE LAS RECOMPENSAS
EMPRESA ACTIVA
Páginas: 160
Altura: 21.3 cm.
Ancho: 13.5 cm.
Lomo: 0.8 cm.
Peso: 0.214 kgs.
ISBN: 9788418308031
Estado: Nuevo
Una nueva presentación de un de los más exitosos libros del autor de Empresa Activa, en el que se retoma el análisis de la motivación de los empleados, directivos y jefes a través de los premios con los cuales se recompensan sus acciones. Este es un tema poco tratado pese a ser de una importancia capital. La mayoría de las veces los directivos no son conscientes de las actitudes que están promoviendo o penalizando, y muchas veces las consecuencias de ello son contrarias a las intenciones que se buscaban al instaurar esos premios. «El camino al infierno está plagado de buenas intenciones» y eso nunca ha sido más cierto en el campo de los incentivos laborales y de producción.
