| 1 cuota de $50.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
| 1 cuota de $50.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
| 3 cuotas de $16.833,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
| 2 cuotas de $29.880,85 | Total $59.761,70 | |
| 6 cuotas de $11.453,40 | Total $68.720,40 | |
| 9 cuotas de $8.574,90 | Total $77.174,10 | |
| 12 cuotas de $7.207,61 | Total $86.491,35 | |
| 24 cuotas de $5.378,46 | Total $129.083,05 |
| 3 cuotas de $20.417,15 | Total $61.251,45 |
| 3 cuotas de $21.518,05 | Total $64.554,15 | |
| 6 cuotas de $11.850,66 | Total $71.104 |
| 6 cuotas de $11.935,67 | Total $71.614,05 | |
| 9 cuotas de $8.931,20 | Total $80.380,85 | |
| 12 cuotas de $7.314,50 | Total $87.774,05 |
| 18 cuotas de $5.932,06 | Total $106.777,20 |
| 1 cuota de $50.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
| 3 cuotas de $16.833,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
| 1 cuota de $50.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
| 12 cuotas de $7.239,17 | Total $86.870,10 |
| 3 cuotas de $18.791,05 | Total $56.373,15 | |
| 6 cuotas de $10.204,36 | Total $61.226,20 | |
| 9 cuotas de $8.528,32 | Total $76.754,95 | |
| 18 cuotas de $6.158,19 | Total $110.847,50 |
| 1 cuota de $59.110,25 | Total $59.110,25 | |
| 6 cuotas de $11.110,84 | Total $66.665,05 |
| 3 cuotas de $20.875,01 | Total $62.625,05 | |
| 6 cuotas de $11.916,31 | Total $71.497,90 | |
| 9 cuotas de $9.182,02 | Total $82.638,20 | |
| 12 cuotas de $7.779,94 | Total $93.359,35 | |
| 18 cuotas de $6.480,83 | Total $116.655 |
| 3 cuotas de $16.833,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $50.500 |
BOB CHAPMAN, RAJ SISODIA
TODO EL MUNDO ES IMPORTANTE
EDICIONES OBELISCO
Páginas: 250
Altura: 25.0 cm.
Ancho: 18.0 cm.
Lomo: 2.0 cm.
Peso: 0.815 kgs.
ISBN: 9788491115410
Estado: Nuevo
"Desde 1997, Bob Chapman y Barry-Wehmiller han encabezado un enfoque completamente distinto del liderazgo que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. La empresa rechaza totalmente la idea según la cual los empleados son simples funciones que pueden intercambiarse, «motivarse» mediante el recurso del palo y la zanahoria o despedirse a voluntad. En Barry-Wehmiller están convencidos de que todo el mundo es importante, como en cualquier familia. En los malos momentos, las familias permanecen unidas, sus miembros hacen sacrificios juntos y capean juntos las adversidades. Si el padre pierde el trabajo, no se deshace de uno de sus hijos. Ése es el enfoque que adoptó Barry-Wehmiller cuando la Gran Recesión hizo que sus ingresos se desplomaran. En lugar de recurrir a los despidos masivos, hallaron formas creativas y solidarias de reducir los costes. Como resultado de ello, Barry-Wehmiller salió de la crisis con la moral de sus trabajadores reforzada. Chapman y Raj Sisodia muestran en este libro cómo una organización puede rechazar las consecuencias traumáticas de los despidos en masa, las normas deshumanizadoras y las culturas hipercompetitivas. En cuanto dejas de considerar a las personas como funciones o costes, los liberados trabajadores empiezan a compartir sus habilidades y talentos en pos de un objetivo común. Los trabajadores frustrados dejan de tener la sensación de que su trabajo no tiene sentido. Y todo el mundo deja de contar los minutos que faltan para irse a casa."
