| 1 cuota de $41.900 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 1 cuota de $41.900 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 3 cuotas de $13.966,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 2 cuotas de $24.792,23 | Total $49.584,46 | |
| 6 cuotas de $9.502,92 | Total $57.017,52 | |
| 9 cuotas de $7.114,62 | Total $64.031,58 | |
| 12 cuotas de $5.980,18 | Total $71.762,13 | |
| 24 cuotas de $4.462,52 | Total $107.100,59 |
| 3 cuotas de $16.940,17 | Total $50.820,51 |
| 3 cuotas de $17.853,59 | Total $53.560,77 | |
| 6 cuotas de $9.832,53 | Total $58.995,20 |
| 6 cuotas de $9.903,07 | Total $59.418,39 | |
| 9 cuotas de $7.410,25 | Total $66.692,23 | |
| 12 cuotas de $6.068,87 | Total $72.826,39 |
| 18 cuotas de $4.921,85 | Total $88.593,36 |
| 1 cuota de $41.900 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 3 cuotas de $13.966,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 1 cuota de $41.900 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 9 cuotas de $6.041,04 | Total $54.369,44 | |
| 12 cuotas de $4.896,71 | Total $58.760,56 | |
| 18 cuotas de $3.806,61 | Total $68.519,07 |
| 3 cuotas de $13.966,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
| 6 cuotas de $7.953,31 | Total $47.719,91 |
| 1 cuota de $46.027,15 | Total $46.027,15 | |
| 6 cuotas de $8.243,82 | Total $49.462,95 |
| 3 cuotas de $17.099,39 | Total $51.298,17 | |
| 6 cuotas de $9.680,99 | Total $58.085,97 | |
| 9 cuotas de $7.407,45 | Total $66.667,09 | |
| 12 cuotas de $6.234,02 | Total $74.808,26 |
| 3 cuotas de $13.966,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $41.900 |
Estado: b'NUEVO'
b'EDUARDO PRESS'
b'PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SIGLO XXI'
b'EDICIONES GRANICA'
Páginas: 224
Altura: 22.0 cm.
Ancho: 15.0 cm.
Lomo: 1.2 cm.
Peso: 0.375 kgs.
ISBN: b'9786316544315'
b'Actual, fresco, ameno y muy din\xe1mico, Psicolog\xeda Organizacional siglo XXI nos brinda nuevos elementos y enfoques para analizar todas las fuerzas que determinan los nuevos modelos de negocio, de conducci\xf3n y de liderazgo, que buscan potenciar el crecimiento y desarrollo de las organizaciones y de las personas que las componen.\n\nAl terminar la lectura de esta obra, el lector estar\xe1 en condiciones de profundizar los componentes t\xe9cnicos, sociales y humanos del \xe1mbito organizacional. Partiendo de la base de que ninguna empresa es mejor que la gente que la compone, Eduardo nos invita a transitar un camino de integraci\xf3n y visi\xf3n sist\xe9mica. \n\nDel pr\xf3logo de JUAN CARLOS VALDA, director de Grandes Pymes'
