| 1 cuota de $47.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 1 cuota de $47.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 3 cuotas de $15.766,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 2 cuotas de $27.987,41 | Total $55.974,82 | |
| 6 cuotas de $10.727,64 | Total $64.365,84 | |
| 9 cuotas de $8.031,54 | Total $72.283,86 | |
| 12 cuotas de $6.750,89 | Total $81.010,71 | |
| 24 cuotas de $5.037,65 | Total $120.903,53 |
| 3 cuotas de $19.123,39 | Total $57.370,17 |
| 3 cuotas de $20.154,53 | Total $60.463,59 | |
| 6 cuotas de $11.099,73 | Total $66.598,40 |
| 6 cuotas de $11.179,36 | Total $67.076,13 | |
| 9 cuotas de $8.365,27 | Total $75.287,41 | |
| 12 cuotas de $6.851,01 | Total $82.212,13 |
| 18 cuotas de $5.556,17 | Total $100.011,12 |
| 1 cuota de $47.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 3 cuotas de $15.766,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 1 cuota de $47.300 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 9 cuotas de $6.819,60 | Total $61.376,48 | |
| 12 cuotas de $5.527,79 | Total $66.333,52 | |
| 18 cuotas de $4.297,20 | Total $77.349,69 |
| 3 cuotas de $15.766,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
| 6 cuotas de $8.978,32 | Total $53.869,97 |
| 1 cuota de $51.959,05 | Total $51.959,05 | |
| 6 cuotas de $9.306,27 | Total $55.837,65 |
| 3 cuotas de $19.303,13 | Total $57.909,39 | |
| 6 cuotas de $10.928,66 | Total $65.571,99 | |
| 9 cuotas de $8.362,11 | Total $75.259,03 | |
| 12 cuotas de $7.037,45 | Total $84.449,42 |
| 3 cuotas de $15.766,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $47.300 |
Estado: b'NUEVO'
b'SANTIAGO LAZZATI'
b'COMPETENCIAS CAMBIO Y COACHING'
b'EDICIONES GRANICA'
Páginas: 248
Altura: 23.0 cm.
Ancho: 17.0 cm.
Lomo: 1.2 cm.
Peso: 0.45 kgs.
ISBN: b'9789506418618'
b'Este libro forma parte de una colecci\xf3n sobre management que se caracteriza por organizar los contenidos tem\xe1ticos en m\xf3dulos. Un m\xf3dulo es una unidad peque\xf1a -en general de una a tres p\xe1ginas- correspondiente a un concepto fundamental, un modelo, una herramienta de an\xe1lisis, una gu\xeda de acci\xf3n, o bien una combinaci\xf3n de estos elementos. En cada m\xf3dulo hay un gr\xe1fico representativo del tema que agrega una comprensi\xf3n visual del mismo. Los m\xf3dulos se relacionan entre s\xed, lo que permite al lector enlazar los contenidos que sean de su inter\xe9s y no dispersarse en otros.\nEsta colecci\xf3n es \xfatil tanto en el ambiente empresario como en el acad\xe9mico. Su estructura es propicia para adquirir, reforzar, confirmar y ordenar conocimientos de manera eficaz, pero sobre todo para tenerlos disponibles para la acci\xf3n.\nLa presente obra trata sobre las competencias de las personas y su relaci\xf3n con las necesidades de las organizaciones, analiza el porqu\xe9 de los comportamientos positivos y negativos de los colaboradores, y aborda conceptos y t\xe9cnicas \xfatiles para encarar cambios que permitan el desarrollo profesional y contribuyan a un mejor desempe\xf1o de la organizaci\xf3n en su conjunto.'
