EL TALENTO HUMANO EN HOTELERIA Y TURISMO

Descripción

GABRIEL OUBIÑA, JORGE FERNANDEZ BELDA, JORGE MONTARCE, JOSE LUIS FEIJOO, MARIANA URBANCIC, RODOLFO YACOPI
EL TALENTO HUMANO EN HOTELERIA Y TURISMO
UGERMAN EDITOR

Páginas: 272
Formato: 22x15
Peso: 0.45 kgs.
ISBN: 9789879468463
Estado: Nuevo

Los criterios más actuales en gestión de personal en hotelería y turismo. Los autores de este moderno enfoque en RR.HH. en hotelería y turismo tienen sobradas experiencias en empresas hoteleras y de turismo, desde grandes cadenas en EE.UU. y Europa, hasta medianas y pequeñas empresas de este rubro, uno de los de mayor crecimiento en el mundo. El funcionamiento sistémico del turismo incluye a la Hotelería y la Gastronomía, como parte integral de la Industria de la Hospitalidad.En este libro nos focalizaremos en el estudio de los aspectos claves en la gestión de personas que participan en la Hotelería y la Gastronomía: Desde su Historia (Capítulo I, Jorge Montarcé), donde se hace un breve análisis histórico, político y social, sobre la base del desarrollo a lo largo del tiempo de la industria de la hospitalidad en general, tomando especial foco en la relación empresa - trabajadores de la hospitalidad y trabajadores de la hospitalidad - clientes. Desde la Búsqueda de los talentos (Capítulo II, Jorge Montarcé), cuyo objetivo es analizar, en su contexto, los pasos necesarios para lograr el mejor resultado posible a la hora de reclutar y seleccionar nuevos talentos dentro de la organización, entendiendo que cada situación merece un análisis particular. Asimismo, conocer los pasos que necesita un buen plan de comunicaciones internas, que contenga la suficiente flexibilidad para comprender a las personas, a las organizaciones y sus situaciones cambiantes. Desde la Contraprestación del trabajo (Capítulo III, Gabriel Oubiña), donde a lo largo del capítulo recorreremos las características que definen la compensación, la remuneración y el incentivo, enfocando cada aspecto en la consecuencia que genera en el colaborador y en la organización. Al respecto, analizaremos la importancia del sistema de compensación total en retener, atraer y motivar empleados, incorporando el concepto de la administración de intangibles, como elemento que complementa la asignación de los aspectos tangibles. Desde la Capacitación como recurso estratégico (Capítulo IV, Mariana Urbancic), donde se analizará y reconocerá la importancia del aprendizaje continuo en las organizaciones, destacando el rol de la capacitación como recurso estratégico para la industria de la Hospitalidad, brindando herramientas a los lectores para el diseño y la implementación de programas efectivos, orientados a necesidades específicas.Asimismo pretende transmitir herramientas orientadas a colaborar en maximizar el desempeño de las personas, desde una visión práctica. Ofrecer ejercicios y preguntas de reflexión, con un anexo (cuadernillo de trabajo), para que el lector pueda aplicar/adecuar las técnicas propuestas, a su realidad laboral.